Stellen Sie sicher, dass Ihr Kandidat mit dem Besuch bei einem wichtigen Kunden beauftragt wird, damit er ihn nach bedeutsamen Entwicklungen in seiner Organisation fragt. Bitten Sie Ihren Kandidaten über mögliche Geschäftschancen nachzudenken, die diese Entwicklungen für seine eigene Organisation haben können.
Nennen Sie Ihrem Kandidaten wichtige Informationsquellen wie zum Beispiel Zeitungen, Zeitschriften und das Internet.
Animieren Sie Ihren Kandidaten, mehr über die politischen, wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen innerhalb seiner Organisation herauszufinden und sich zu überlegen, welchen Einfluss diese Vorgänge auf ihn persönlich haben.
Ermutigen Sie Ihren Kandidaten andere um 360°Feedback zu bieten. Was halten sie von seinem Gespür für das Unternehmen? Was sind seine Stärken und was könnte verbessert werden? Besprechen Sie mit dem Kandidaten alle Ergebnisse.