Erklären Sie Ihrem Kandidaten, warum es wichtig ist, die Ideen und Meinungen anderer zu kennen. Zeigen Sie auf, dass es möglich und mitunter notwendig ist, diese Kenntnis taktisch zu nutzen.
Bitten Sie Ihren Kandidaten, spontan alle Menschen in einer Liste aufzuführen, die er nicht mag. Bitten Sie ihn dann, diese Personen näher kennenzulernen, um ihre störenden Eigenschaften im Kontext Ihrer Vorzüge und Hintergrundgeschichten neu zu betrachten. Was kann Ihr Kandidat von diesen Menschen lernen?
Achten Sie genau auf die Körpersprache Ihres Kandidaten. Stimmt sie mit dem, was er sagt überein?
Ermutigen Sie Ihren Kandidaten, Kollegen nach Situationen zu fragen, in denen sie ihn als wenig einfühlsam erlebten. Bitten Sie den Kandidaten, die Antworten zu reflektieren.
Animieren Sie Ihren Kandidaten, auf besondere Ereignisse im Leben anderer zu achten und ihren Geschichten aufmerksam zuzuhören.