Referenz-Interview Interview-Fragen

1. In welchem beruflichen Verhältnis standen Sie zu ...?
2. Wie lange hatten Sie mit ... zu tun?
3. In welcher Funktion war ... tätig und welche Verantwortlichkeiten hat er/sie in dieser Funktion getragen?
4. Wo würden Sie auf einer Skala von 1 bis 10 die Qualität der Arbeit von ... beurteilen? Bitte begründen Sie Ihre Bewertung.
5. Wie beurteilen Sie die Leistung von ... im Vergleich zu anderen Mitarbeitern in der gleichen Position?
6. Können Sie eine Beispielsituation beschreiben, in der sich ... von Peers/Kollegen positiv abhob oder besondere Beachtung aufgrund herausragender Leistungen erhielt?
7. In welchem Bereich könnte sich ... Ihrer Ansicht nach noch verbessern, um bessere Leistungen zu erzielen?
8. Können Sie anhand einiger Beispiele das Organisationstalent von ... beschreiben?
9. Können Sie anhand einiger Beispiele die beruflichen Fähigkeiten von ... beschreiben?
10. Können Sie anhand einiger Beispiele die sozialen Kompetenzen von ... beschreiben?
11. Wissen Sie warum ... sein/ihr letztes Beschäftigungsverhältnis beendet hat, bzw. wissen Sie, warum er/sie die Beschäftigung beenden möchte?
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