Ehrgeiz: Der Antrieb, die Karriereleiter ganz nach oben klettern zu wollen, nach Erfolg zu streben und Mühen in Kauf in zu nehmen, um dieses Ziel zu erreichen.n
ist bereit, Energie in die eigene Entwicklung zu stecken
lernt von erfolgreichen Menschen
verfügt über genügend Energie
konzipiert seinen eigenen Karriereplan und handelt danach
arbeitet hart und möchte sich in seiner Position auszeichnen
sucht die Möglichkeit,sichtbare Erfolge zu erzielen
profiliert sich durch fachbezogene Eigenschaften
entwickelt sich durch Schulungen in der Freizeit weiter, um seine Sachkenntnisse zu erweitern
erkundet seine Möglichkeiten in der Organisation
übernimmt Verantwortung und zusätzliche Aufgaben
gibt sich nicht zufrieden mit einer Situation, in der es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt
baut innerhalb und außerhalb der eigenen Organisation ein Netzwerk auf, das seine Karrierechancen erhöht
hat ein klares persönliches Ziel vor Augen
sitzt in verschiedenen Komitees und nimmt an gesellschaftlichen Veranstaltungen teil
ist nicht nur auf die eigene Organisation beschränkt
möchte seine Organisation in wichtigen Netzwerken, Organsiationen und Instanzen repräsentieren
ist aktiv an der eigenen Organisation und deren Umfeld beteiligt
erkennt Chancen zur Weiterentwicklung
Ehrgeiz kann sich mühelos entfalten und weiterentwickeln, wenn der Kandidat überdurchschnittliche Ergebnisse bei den Talenten Ehrgeiz & Herausforderung sowie Energie & Tatkraft erzielt.n
Können Sie ein Beispiel geben, das zeigt, wie wichtig es Ihnen ist, viel Geld zu verdienen?
Haben Sie einen persönlichen Karriereplan aufgestellt? Welchen Platz nimmt Ihre aktuelle Position darin ein?
Wann sind Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden? Welche Anforderungen haben Sie an Ihre Arbeit?
Wie haben Sie bis jetzt an Ihrer Karriere gefeilt?Warum wollten Sie Ihren aktuellen Job und wie haben Sie ihn bekommen?
Warum wollen / wollten Sie diese Stelle bekommen? Was haben Sie unternommen, um die zu bekommen?
Versuchen Sie ein Problem als Herausforderung anzunehmen.
Finden Sie heraus, was Ihre echten Ambitionen sind
Brainstormen Sie mit Kollegen über Möglichkeiten, den Erfolg der Organisation zu fördern.
Zögern Sie nicht, wenn sich Chancen bieten.
Definieren Sie zusammen mit Ihrem Vorgesetzten Ziele, um mehr zu erreichen.
Reden Sie darüber, welchen Standard und welche Ansprüche er/sie an seine /ihre eigene Arbeit und seine/ihre Leistungen hat. Gibt es bestimmte Arbeiten, die ihn/sie mehr motivieren? Welche Arbeit ist das? Lassen Sie die Person darüber nachdenken, welche Jobs ihre Motivation erhöhen würden.
Bitten Sie Ihren Kandidaten, über Aufstiegsmöglichkeiten nachzudenken und darüber, wie er diese in die Tat umsetzen kann.
Besprechen Sie die persönlichen Ziele Ihres Kandidaten: Konfrontieren Sie ihn gegebenenfalls mit seinem mangelnden Ehrgeiz und versuchen Sie herauszufinden, wo die Ursachen für diesen Mangel liegen.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Kandidat mit Aufgaben betraut ist, die er erfolgreich bewältigen kann; auf diese Weise kann der Kandidat am ehesten ermutigt werden, mehr zu erreichen.
Fassen Sie zusammen, welche Tätigkeiten seinen Ehrgeiz am stärksten hervorbringen und welche am wenigsten. Besprechen Sie die Unterschiede und versuchen Sie herauszufinden, worin sie begründet liegen.
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